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朴实大方而又不落俗套,追求时尚却不盲从,思想前卫却很低调。时尚属于瞬间,品质属于永远。y永远做一个简约为不简单的人。

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2014年06月18日  

2014-06-18 21:51:02|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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★领导的四大心理
领导,即领头者。俗话说:“群雁高飞靠头领”。领导者要在经营单位时立足于不败之地,除了要有正确的、肯定的经营理念,更重要的还在于要求领导们具有以下四种必备的素质,因为它们是领导艺术的基础。
(1)要胸怀宽大,有容人之量
一个公司的领导如果有容纳别人错误的气度,便可以助长员工们勇于尝试的信心,激发他们的创造热情,从而为公司带来更大的效益。世上没有总是顺顺利利的事情,任何业务上和人事上和不利情况,领导者都是应该忍耐片刻,思谋而后动的。如果对员工们一些小错误或失误,动不动就大发雷霆,使员工们羞得无地自容,便会吓怕了他们。在以后的工作中,他们会不求有功,但求无过。企业也就会因此缺乏向前向上的发展趋势,使企业进入呆滞的运行状态。
(2)办事果断,有决断力
身居企业高位的领导应该坚毅果断,气度非凡,做事婆婆妈妈,畏首畏脚,效率低下,都会影响领导者在公司中的形象。在有些公司中,领导迟疑不决,不敢做出果断的决定,一件事情一拖再拖,拖后又推,不但员工们不能心服口服,于公司的管理利益来讲也十分不利。办事果断有决断力是领导者的素质,也是领导者的风范。
(3)要不屈不挠,有意志力
只要看清了前面的路,认准了,就不理会四周的任何压力和阻挠而一往无前,不怕任何失败。作为企业领导也应该这样,例如在推行一项新政策时,不能畏于压力和障碍就裹足不前;实施一项新的方案,不能因为目前的困难而轻言放弃,更不能花言巧语地为自己的坏行为作粉饰。有意志力的领导通过行动将其表现出来,行动是企业管理的有效要素。
(4)要有勇气
如果说,活力表现着人们的精神面貌的话,勇气则体现出追求进取的气魄。“智者不惑,勇者不惧,诚者有信,仁者无敌”,公司领导身居众人之首,没有勇气,则不能来领导员工,不能扩大经营和开拓业务,当然也就无法表现出自己的领导才能。自古狭路相逢勇者胜,不认在激烈的商战中,不论在互不相让的谈判桌上,也不论在企业的管理中,勇气总会给领导增添一股气势,使对手畏罪。
★ 心理上始终有忍耐两字
领导如何锻炼自己的忍耐力呢?不妨这样看:在别人都已停止前进时,你仍然在坚持;在别人都已失望放弃时,你仍然在进行;这是需要相当的勇气的。使你得到比别人较高的成功概率。正是这种坚持、忍耐的能力,是不以喜怒好恶心改变行动的能力。忍耐的精神与态度,是许多人能够成功的关键。在商界中,能做最多的生意、赢得最多主顾、销最多的商品的,是那种不灰心、能忍耐、决不在困难时说出“不”字来的人,是那种有忍耐的精神、谦和和礼貌,足以使别人感觉难佛其意、难却其情的人。一受刺激就不能忍耐的人,不会有大成就。不管社会发生什么变化,意志坚定的人总能在社会上找到位置,人人都相信百折不回、能坚持、能忍耐的人。意志的坚定能生出信用来,所以说忍耐不失为一种领导心理的体现。
★ 以冷静的头脑对待危机
领导的头脑必须在任何时候都冷静,才能不犯错误,才能应对危机。一旦面临危机、遭受失败,无论影响有多么严重,领导都要正视现实。应该说,危机与失败对人的心理冲击往往是很强烈的。面对危机最重要的是要保持觉着冷静,处变不惊。如果心里先慌了解,那么行动必然要乱,只有冷静觉着,才有可能化险为夷,转危为安。当单位面临危局的时刻,同样需要这种沉着冷静的心理品质。人在危急时容易恐惧、紧张、行为失措,而一旦冷静下来,你的智慧就会帮你找到摆脱危机的办法。
★ 压力压倒的是懦夫
领导者的肩上担负着更多的责任,他们常要独立承受因危机而带来的压力,如无很好的心理承压能力,也不具备“扶大厦之将倾,挽狂澜于既倒”的勇气与智谋,是不足以领导企业的。诗人聂鲁达说:人生是一场历险,在一定意义上也可以说人生是一场苦难,人生之帆随时都有遭遇风险的可能。强者能在人生海洋中自由航行,到达彼岸,而畏惧风险的懦夫,永远只能躲在宁静的港湾,欣赏别人的乘风破浪。
风险将不期而至,领导者必须有大无畏的精神,镇定以对,而不是让灾难吓倒自己。而且,这同样是你锤炼自己的机会,“任凭风吹浪打,我自岿然不动。”这是成就大事者处事的风度。以勇士的精神面对危险,以骆驼般的忍耐来担负压力,从危险中发现机会,并采取有效的行动,以摆脱险境。绝不要让来自危险的恐惧压倒了斗志,而是用强有力的行动主动出击。
★ 胜利永远属于自信者
领导必须要有自信,没有自信的领导将会失败,这一点不用怀疑。据说只要拿破仑一上战场,士兵的力量可以增加一倍。军队的战斗力,大半来自士兵对于其将帅的信仰中,将帅显露出疑惧张皇,则全军必会陷于混乱、动摇;将帅的自信,可能加强他部下健儿的勇气。因此不热烈坚强地企盼成功而能取得成功的,天下决无此理,成功的先决条件就是自信。
河流是永远不会高出于源头的。人生事业之成功,亦必有其源头,而这个源头,就是梦想与自信。不管你的天分怎样高,能力怎样大,教育程度怎样深,你的事业上的成就,总不会高过你的自信。“我能够,是因为我认为自己能够;他不能够,是因为他认为他自己不能够;”建立自信心是成为一名高效领导者的良好基础,培养并发展自信心是可以改进领导能力的。自信心与领导艺术是相辅相成的。如果人们接受你为领导者,你的自信心就会增强;反过来,你的自信心越强,你越容易被接受为领导者。
★ 做好本职工作的心理素质
成功领导一般都具有以下做好本职工作的心理素质,大家不妨参考一下:
(1)要有“如履薄冰”的敬业心态
英雄大业不是一蹴而就的,不经一番风霜苦,哪有梅花扑鼻香?成大功,立大业者,都得经过艰苦卓绝的奋斗。其事业更不是在粗心大意和侥幸中完成和取得的,往往都抱有“战战兢兢,如临深渊,如履薄冰”那样的态度,故胸怀上博大宽广,光明磊落,细节上渐渐积累,战略上目光长远,事业上能屈能伸,再加之坚强的意志,完美的人格,方可替自己事业的成功奠下厚实的基石。
(2)要有寄人篱下的气度
要想成就一番大事业,单靠自己一方面的力量中不够的,在力量不强大时,就要善于借助他人的力量,寄人篱下,寻找大靠山,在他方的大树下面开辟一片新天地。
(3)要有敢为人先的胆识
前美国总统里根曾经说道:“所谓英雄人物,不见得比别人勇敢,但他们至少会比一般人多五分的胆识。”要创造成功,就必须要有胆识,你若不去尝试,便永远得不到成功。胆识是怎么来的?其实它是逐渐培养而成的,只有敢去尝试,便等于为自己增加一分胆识,也等于为成功增添一分机会。
除此之外,领导应具备的基本心理素质,可以分为智力品质和个性心理品质两大类。健全的智力品质,应包括观察细致、学习刻苦、记忆持久、思维敏捷、决断迅速、想象丰富、表达明确等;健全的个性心理品质,包括的内容更为广泛,在性格方面,主要表现为诚实、勇敢、勤奋、踏实、认真、宽容、谦虚谨慎、豁达开朗、富有强烈的责任感和牺牲精神;在情绪方面,主要表现为目标明确,对工作充满热情,情绪长期稳定,不忽冷忽热,感情不轻易外露;在意志方面,主要表现为坚定不移、锲而不舍;在兴趣方面,主要表现为求知欲旺盛,既广泛涉猎,又保持专一;在气质方面,主要应和客观环境保持和谐的统一。
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